Forum II/6 - Kaleidoskop

Kaleidoskop

Přečetli jsme za vás v novinách, časopisech a fakultních zpravodajích...

K problémom vysokého ąkolstva a vedy

Z vystúpenia prezidenta SR v NR SR dňa 7. 9. 1995

K zásadným zmenám, ktoré nastali po roku 1989 v oblasti vedy a techniky, patrí na prvom mieste prudký pokles počtu pracovníkov aľ o 40 %. Diskutuje sa o tom, či nebol chybný rozsah a neregulovanos» tohto poklesu. Druhý závaľný fakt hovorí, ľe reálny objem finančných zdrojov vo vede a technike sa zníľil a dnes v prepočte na jedného pracovníka je pribliľne desa»krát niľąí ako vo vyspelom svete. Popri nízkych platoch je to ďaląia príčina odchodu ąpičkových odborníkov do zahraničia alebo do jiných oblastí hospodárskej sféry doma.

Od vyspelých krajín sa odliąujeme aj ątruktúrou vedecko-technického potenciálu a podielom vysokoąkolského sektora. Prejavuje sa to vo financovaní: z čiastky určenej na vedu a techniku sa u nás pre vysoké ąkoly vyčleňuje 12 - 14 % prostriedkov, pričom asi 70 % ide od rezortného výskumu, ktorý by mala podporova» hospodárska sféra. Na porovnanie: v zahraničí dávajú vysokým ąkolám 45 i viac percent z celkového rozpočtu na vedu. My vlastne nereąpektujeme skúsenos», ľe základný a strategický technologický výskum je najefektívnejąí, keď je spojený so vzdelávaním. Deformácia ątruktúry vedecko-technického potenciálu sa prehlbuje aj pod vplyvom zniľovania prostriedkov určných na vedu a výskum. V roku 1993 bolo pre túto oblas» vyčlenených 2,4 mld. Sk, následujúci rok o tretinu menej a v tomto roku s plánovaným objemom 2,3 mld. Sk nedosiahol ani sumu z roku 1993, pričom sa nezohµadnil dopad inflácie. O deformovaní moľno vravie» preto, lebo v rezortnom výskume doąlo k poklesu na 87 % oproti roku 1992, ale v SAV na 72 % a na vysokých ąkolách dokonca na 67 %.

Pozitívne kroky pri presadzovaní kvality sa urobili v organizácii vnútorného ľivota vedy a techniky. S týmto cieµom boli zriadené Grantová agentúra pre vedu a Grantová agentúra pre techniku. Obidve pomáhajú rozvíja» sú»aľivos» v oblasti tvorivej práce tým, ľe finančnú podporu získávajú najlepąie projekty. ®iaµ, tam kam prúdi najviac rozpočtových prostriedkov ątátu, tj. v rezortnom výskume, sa k tomu neprikročilo. Ako vidie», v transformačnom procese sa často presadzujú úzko skupinové záujmy, ktoré ątátne orgány nedokáľu eliminova», zmierujeme sa radąej s nesystémovými rieąeniami. Od toho sa odvíja re»azec ďaląích disproporcií, naapr. prehlbovanie rozdielov v pracovných podmienkach a finančnom ohodnotení. Trpia hlavne vysoké ąkoly: k 31. 3 1995 bola priemerná mzda pedagogických pracovníkov 6750 Sk a vedeckých pracovníkov eąte niľąia. Priemerný vek profesorov vysokých ąkôl je 62 rokov. Predstavitelia strednej generácie z vysokých ąkôl odchádzajú a pre mladých, talentovaných µudí je to existenčne nevýhodné pracovisko. Je otvorenou otázkou, kam vyústi situácia na vysokých ąkolách v budúcnosti.

U nás prichádza na vysoké ąkoly 18 % maturantov, vo svete je to okolo 30 %. Na naąe pomery by bolo potrebné zvýąit podiel ątudentov na jedného vysokoąkolského pedagôga. Teda tam, kde máme tých najkvalitnějąích, mohol by rás» počet prijímaných ątudentov. ®iaµ, presadzuje sa skôr odstredivá tendencia, keď dochádza k zakladaniu nových fakúlt bez kontroly ich kvality Akreditačnou komisiou. Očakávam, ľe poslanci NR SR zváľia, v ktorých prípadoch je odôvodnené pripustit zriaďovanie mladých univerzít, pretoľe sa tým trieątia intelektuálne kapacity a finančné prostriedky.

Urovnaniu pomerov vo vede, technike a vysokom ąkolstve by pomohlo vyplnenie medzier v legislatíve, ktoré sa uľ dlho odkladá. Je to predovąetkým novela zákona o vysokých ąkolách, ktorá uľ bola v parlamentných laviciach. Verzia novely, tak ako ju vypracovalo ministerstvo ąkolstva v spolupráci s akademickou obcou, sa vo vláde zmenila natoµko, ľe ju vysoké ąkoly dôrazne odmietajú. Očakávam, panie poslankyne a páni poslanci, ľe Vaąim pričinením bude prijatá novela zákona, ktorá zaručí akademické slobody, autonómiu a samosprávu vysokých ąkôl na úrovni, aká je v Európe normou.

Naąa univerzita
Spravodaj Univerzity Komenského
Bratislava,
číslo 9, říjen 1995

Nástupné platy absolventov ąkôl


Najnovąie fakty do diskusie o rozdieloch vo výąke príjmov vniesla medzinárodná porovnávacia ątúdia DGFP - Nemeckej spoločnosti pre personálne vedenie, ktorá zmapovala nástupné platy absolventov rozličných typov ąkôl do podnikov vo vybraných krajinách.


Seznam rubrik
Skok na českou domácí stránku UK